Wertedialoge

Ein Baum-Modell als Symbol für den Wertedialog, auf dem Boden in der Mitte eines Stuhlkreises liegend.

Wir begleiten dich mit unserem Wertedialog auf deinem Weg zu einer werteorientierten Organisation.

Dabei richtet sich unser Handeln nach der Überzeugung des Barrett Values Centre:

„Organisationen verändern sich nicht.
Menschen verändern sich.“

Richard Barrett

Kulturelle Veränderung beginnt bei den Menschen, die für eine Organisation arbeiten.
Der bekannte Bielefelder Soziologe und Gesellschaftstheoretiker Niklas Luhmann beschreibt in seiner Systemtheorie:

„Eine Organisation besteht aus der Kooperation und Kommunikation von Menschen. 
Diese Organisation kann keine Werte besitzen. 
Nur die Menschen können individuelle Werte vertreten.“

Niklas Luhmann

Diese beiden Vorannahmen von Richard Barrett und Niklas Luhmann ergänzen sich aus unserer Sicht hervorragend und bilden die Grundlage unseres Beratungsansatzes:

  1. Individuelle Werte ermitteln: Was treibt Menschen persönlich an?
  2. Gemeinschaftliche Werte verhandeln:
    • Was macht uns als Team aus?
    • Was macht uns als Organisation aus?
  3. Erkunden der Bereitschaft, individuelle Werte als Ressourcen im Rahmen von gemeinschaftlichen Werten in die Organisation einzubringen. 

Dazu bieten wir Beratung bei der Planung von Wertedialogen, die Durchführung von Kick-Off-Veranstaltungen in Klein- und Großgruppen und auf Wunsch auch eine kontinuierliche Begleitung des Wertedialogs an.

Du hast Fragen oder möchtest weitere Informationen?

Ruf uns an: 0521 – 560 15 62 oder schreib uns eine kurze Nachricht:

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